Interim Management - Head Renting

El concepto de Dirección a Tiempo Determinado o Interim Manager identifica a profesionales con dilatada experiencia en dirección y gestión que se incorporan de forma externa a una empresa para llevar a cabo una misión ejecutiva muy concreta durante un plazo de tiempo determinado y con unos objetivos previamente definidos.

  • NECESIDAD DE DISPONER DE UN DIRECTIVO A TIEMPO DETERMINADO
    Algunas PYME, necesitan la figura de un directivo, de una persona con experiencia y conocimientos, aunque solamente unos días u horas a la semana o al mes.
  • SUSTITUCIÓN TEMPORAL DE UN CARGO DIRECTIVO Debido a un Cese, dimisión, baja temporal, o a la espera de su incorporación definitiva.
  • GESTIÓN DE UN CAMBIO ORGANIZATIVO IMPORTANTE Sucesión de empresa familiar, reestructuración de áreas o departamentos, etc
  • DESARROLLO DE NUEVOS NEGOCIOS O NUEVOS MERCADOS
    Procesos de internacionalización, dirección del lanzamiento de un nuevo producto, entrada en nuevos nichos de mercado, etc.
  • PROFESIONALIZACIÓN DE UNA STARTUP
    Dirección de acompañamiento para emprendedores durante la fase de maduración de un proyecto empresarial de nueva creación.

Ventajas

· El Interim Management implica la incorporación de profesionales con amplia experiencia en una misión concreta, que la empresa ha considerado como estratégica.

· Vinculación temporal, lo cual implica un coste variable para la empresa.

· Complementa al equipo directivo, incrementando su valor. Como profesionales independientes, son capaces de contribuir con honestidad y sin que constituya una amenaza para el equipo de gestión permanente, y no se ven presionados para extender innecesariamente su asignación.

· Trabajo por objetivos que implica una gran productividad, compromiso e implicación por parte de la persona que ejerce las labores de Interim Manager.

· Gran rapidez en la puesta en marcha y flexibilidad por la experiencia concreta del profesional.

· Mayor Objetividad. No condicionado por la política o la cultura de la empresa, los interim managers ofrecen una perspectiva fresca y son capaces de concentrarse en lo que es mejor para el negocio.

· Responsabilidad. En lugar de asumir un papel meramente consultivo, los interim managers son los directivos que tendrán la responsabilidad ejecutiva de gestionar un negocio o proyecto. Se espera de ellos que asuman la responsabilidad por los resultados y por ser una pieza clave fundamental el éxito, y que transmitan la tranquilidad y confianza al cliente de que el interim manager tiene controlada la administración del proyecto.

· Eficacia. Al operar en el consejo de administración o de forma muy cercana, el interim manager recibe la autoridad y credibilidad para efectuar el cambio o transición significativa dentro de una empresa. Añaden activamente valor a la organización del cliente como consecuencia de su experiencia y enfoque, aun cuando el trabajo y las decisiones a tomar sean difíciles.

· Compromiso. Los interim managers mantienen un alto nivel profesional, ya que su trabajo futuro se basa en referencias y una trayectoria de éxito. Por lo tanto, tienen un interés en el éxito de las tareas que realizan.

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