Interim Management - Head Renting

El concepte de Direcció a Temps Determinat o Interim Manager identifica a professionals amb dilatada experiència en direcció i gestió que s'incorporen de forma externa a una empresa per dur a terme una missió executiva molt concreta durant un termini de temps determinat i amb uns objectius prèviament definits.

  • NECESSITAT DE DISPOSAR D'UN DIRECTIU A TEMPS DETERMINAT
    Algunes PIME, necessiten la figura d'un directiu, d'una persona amb experiència i coneixements, encara que no més uns dies o hores a la setmana o al mes.
  • SUBSTITUCIÓ TEMPORAL D'UN CÀRREC DIRECTIU Degut a cessament, dimissió, baixa temporal, o a l'espera de la seva incorporació definitiva.
  • GESTIÓ D'UN CANVI ORGANITZATIU IMPORTANT Successió d'empresa familiar, reestructuració d'àrees o departaments, etc.
  • DESENVOLUPAMENT DE NOUS NEGOCIS O NOUS MERCATS
    Processos d'internacionalització, adreça del llançament d'un nou producte, entrada en nous nínxols de mercat, etc.
  • PROFESSIONALITZACIÓ D'UNA STARTUP
    Adreça d'acompanyament per a emprenedors durant la fase de maduració d'un projecte empresarial de nova creació.

Avantatges

· El Interim Management implica la incorporació de professionals amb àmplia experiència en una missió concreta, que l'empresa ha considerat com a estratègica.

· Vinculació temporal, la qual cosa implica un cost variable per a l'empresa.

· Complementa a l'equip directiu, incrementant el seu valor. Com a professionals independents, són capaços de contribuir amb honestedat i sense que constitueixi una amenaça per a l'equip de gestió permanent, i no es veuen pressionats per estendre innecessàriament la seva assignació.

· Treball per objectius que implica una gran productivitat, compromís i implicació per part de la persona que exerceix les labors de Interim Manager.

· Gran rapidesa en l'engegada i flexibilitat per l'experiència concreta del professional.

· Major Objectivitat. No condicionat per la política o la cultura de l'empresa, els interim managers ofereixen una perspectiva fresca i són capaces de concentrar-se en el que és millor per al negoci.

· Responsabilitat. En lloc d'assumir un paper merament consultiu, els interim managers són els directius que tindran la responsabilitat executiva de gestionar un negoci o projecte. S'espera d'ells que assumeixin la responsabilitat pels resultats i per ser una peça clau fonamental l'èxit, i que transmetin la tranquil·litat i confiança al client que el interim manager té controlada l'administració del projecte.

· Eficàcia. En operar en el consell d'administració o de forma molt propera, el interim manager rep l'autoritat i credibilitat per efectuar el canvi o transició significativa dins d'una empresa. Afegeixen activament valor a l'organització del client com a conseqüència de la seva experiència i enfocament, tot i que el treball i les decisions a prendre siguin difícils.

· Compromís. Els interim managers mantenen un alt nivell professional, ja que el seu treball futur es basa en referències i una trajectòria d'èxit. Per tant, tenen un interès en l'èxit de les tasques que realitzen.

Demana més informació sobre Interim Management - Head Renting
o truca’ns al 650 963 740